Les spécialistes des soins aux clients de SkyCharter ratifient leur toute première convention collective
Une étape importante a été franchie pour les spécialistes des soins aux clients (CCS) de SkyCharter FBO à Toronto, qui ont ratifié leur toute première convention collective avec l’IAM.
Le 4 novembre 2025, le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a accrédité l’IAM à titre de représentant syndical des CCS. Après avoir épuisé les processus de conciliation et de médiation et obtenu un solide mandat de grève de la part des membres, l’IAM et SkyCharter sont parvenus à une entente de principe, qui a été ratifiée à l’unanimité par les membres.
La nouvelle convention collective d’une durée de trois ans est rétroactive à la date de l’accréditation et apporte des gains importants aux membres. Les employés qui étaient en poste au moment de l’accréditation recevront une rétroactivité salariale. L’entente prévoit également des augmentations salariales annuelles, une amélioration importante pour des travailleurs et travailleuses qui ne bénéficiaient pas auparavant d’augmentations annuelles garanties par l’employeur. Les membres recevront également une prime de signature de 350 $.
La convention collective prévoit d’importantes améliorations aux salaires, aux avantages sociaux, aux horaires et aux conditions de travail, notamment :
1) Amélioration du congé de deuil, avec cinq jours payés suivant le décès d’un conjoint ou d’un enfant, comparativement à trois jours auparavant.
2) Une rémunération à 1,5 fois le taux régulier pour les pauses-repas interrompues.
3) Les heures supplémentaires rémunérées à 1,5 fois le taux régulier.
4) Un minimum garanti de quatre heures de travail en heures supplémentaires lorsqu’un employé est rappelé au travail, comparativement à trois heures auparavant.
5) La création d’une banque de 40 heures de travail en heures supplémentaires.
6) Des jours fériés supplémentaires, notamment le jour de la Famille et l’anniversaire de naissance des employés.
7) Une indemnité de présence aux fonctions de juré sans maximum.
8) Dix jours payés de congé médical ou de maladie accordés chaque année le 1er avril.
9) La possibilité de prendre des journées de vacances individuelles.
10) Des protections contre la sous-traitance du travail effectué par les membres de l’unité de négociation.
11) Une prime de 2 $ l’heure pour les chefs d’équipe.
Cette première convention collective représente une réalisation importante pour les CCS de SkyCharter FBO. Elle démontre la force des travailleurs et des travailleuses qui s’unissent, restent solidaires et négocient collectivement pour obtenir de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail.
