Les travailleuses et travailleurs d’Aramark obtiennent des augmentations salariales et de nouveaux avantages dans leur nouvelle convention collective
Les membres de l’unité des cafétérias d’Aramark chez Bombardier et Airbus, représentés par la section locale 712 du syndicat de l’IAM, ont voté en faveur d’une nouvelle convention collective de trois ans, avec un appui de 95 %.
Cette nouvelle convention prévoit plusieurs gains importants pour les 45 membres de l’unité, notamment des augmentations salariales, de nouvelles primes et de nouveaux avantages, ainsi que des protections accrues en milieu de travail.
Parmi les principaux gains :
1 – Des augmentations salariales annuelles de 3 %, rétroactives au 12 avril 2026.
2 – Une nouvelle banque de temps de 40 heures renouvelable.
3 – Une prime de reconnaissance de l’ancienneté de 10 $ par année de service, versée chaque année le 1er juillet.
4 – Des protections accrues pour les travailleuses enceintes ou qui allaitent. L’employeur accepte d’alléger leurs tâches et/ou de leur accorder un congé préventif.
5 – Une nouvelle prime de 1 $ l’heure pour toutes les heures travaillées entre minuit et 6 h.
6 – Une prime à la signature de 500 $ pour les membres.
Les négociations ont été menées par Étienne Trottier-Zalums, Agent d’affaires du district 11, qui a souligné la contribution importante de Kim Geseron, président des délégués syndicaux et des griefs, tout au long du processus de négociation.
« Kim a fait un excellent travail pour s’assurer que les demandes des membres soient entendues et respectées par l’employeur », a déclaré Trottier-Zalums.
Les 45 membres de l’unité Aramark assurent les services de cafétéria dans les installations de Bombardier à Dorval et dans l’arrondissement de Saint-Laurent, à Montréal, ainsi que chez Airbus Canada, à Mirabel.
Félicitations aux membres de la section locale 712 pour ces gains obtenus dans leur nouvelle convention collective!
