Une \u00e9tape importante a \u00e9t\u00e9 franchie pour les sp\u00e9cialistes des soins aux clients (CCS) de SkyCharter FBO \u00e0 Toronto, qui ont ratifi\u00e9 leur toute premi\u00e8re convention collective avec l\u2019IAM.<\/p>\n
Le 4 novembre 2025, le Conseil canadien des relations industrielles (CCRI) a accr\u00e9dit\u00e9 l\u2019IAM \u00e0 titre de repr\u00e9sentant syndical des CCS. Apr\u00e8s avoir \u00e9puis\u00e9 les processus de conciliation et de m\u00e9diation et obtenu un solide mandat de gr\u00e8ve de la part des membres, l\u2019IAM et SkyCharter sont parvenus \u00e0 une entente de principe, qui a \u00e9t\u00e9 ratifi\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 par les membres.<\/p>\n
La nouvelle convention collective d\u2019une dur\u00e9e de trois ans est r\u00e9troactive \u00e0 la date de l\u2019accr\u00e9ditation et apporte des gains importants aux membres. Les employ\u00e9s qui \u00e9taient en poste au moment de l\u2019accr\u00e9ditation recevront une r\u00e9troactivit\u00e9 salariale. L\u2019entente pr\u00e9voit \u00e9galement des augmentations salariales annuelles, une am\u00e9lioration importante pour des travailleurs et travailleuses qui ne b\u00e9n\u00e9ficiaient pas auparavant d\u2019augmentations annuelles garanties par l\u2019employeur. Les membres recevront \u00e9galement une prime de signature de 350 $.<\/p>\n
La convention collective pr\u00e9voit d\u2019importantes am\u00e9liorations aux salaires, aux avantages sociaux, aux horaires et aux conditions de travail, notamment :
\n1) Am\u00e9lioration du cong\u00e9 de deuil, avec cinq jours pay\u00e9s suivant le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un conjoint ou d\u2019un enfant, comparativement \u00e0 trois jours auparavant.
\n2) Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 1,5 fois le taux r\u00e9gulier pour les pauses-repas interrompues.
\n3) Les heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 1,5 fois le taux r\u00e9gulier.
\n4) Un minimum garanti de quatre heures de travail en heures suppl\u00e9mentaires lorsqu\u2019un employ\u00e9 est rappel\u00e9 au travail, comparativement \u00e0 trois heures auparavant.
\n5) La cr\u00e9ation d\u2019une banque de 40 heures de travail en heures suppl\u00e9mentaires.
\n6) Des jours f\u00e9ri\u00e9s suppl\u00e9mentaires, notamment le jour de la Famille et l\u2019anniversaire de naissance des employ\u00e9s.
\n7) Une indemnit\u00e9 de pr\u00e9sence aux fonctions de jur\u00e9 sans maximum.
\n8) Dix jours pay\u00e9s de cong\u00e9 m\u00e9dical ou de maladie accord\u00e9s chaque ann\u00e9e le 1er avril.
\n9) La possibilit\u00e9 de prendre des journ\u00e9es de vacances individuelles.
\n10) Des protections contre la sous-traitance du travail effectu\u00e9 par les membres de l\u2019unit\u00e9 de n\u00e9gociation.
\n11) Une prime de 2 $ l\u2019heure pour les chefs d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n
Cette premi\u00e8re convention collective repr\u00e9sente une r\u00e9alisation importante pour les CCS de SkyCharter FBO. Elle d\u00e9montre la force des travailleurs et des travailleuses qui s\u2019unissent, restent solidaires et n\u00e9gocient collectivement pour obtenir de meilleurs salaires, de meilleurs avantages sociaux et de meilleures conditions de travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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