Les 746 membres de la section locale 1953 de Motor Coach Industries (MCi) du syndicat de l\u2019IAM au Canada, ont ratifi\u00e9 une nouvelle convention collective qui apporte des am\u00e9liorations significatives en mati\u00e8re de salaires, d\u2019avantages sociaux et de conditions de travail. Cette entente repr\u00e9sente une avanc\u00e9e importante pour les membres, en renfor\u00e7ant la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, en am\u00e9liorant la flexibilit\u00e9 au travail et en modernisant plusieurs dispositions cl\u00e9s du contrat.<\/p>\n
Un \u00e9l\u00e9ment majeur de cette convention est une augmentation salariale moyenne de 20 % sur quatre ans, accompagn\u00e9e d\u2019une bonification des primes de quart. Les caristes recevront une augmentation additionnelle de 0,30 $ de l\u2019heure, la prime de quart de soir sera augment\u00e9e de 0,75 $, et celle de nuit de 1,00 $. Les membres b\u00e9n\u00e9ficieront \u00e9galement d\u2019un paiement r\u00e9troactif \u00e0 compter du 1er f\u00e9vrier 2025, garantissant qu\u2019ils re\u00e7oivent pleinement la valeur des augmentations n\u00e9goci\u00e9es.<\/p>\n
Des am\u00e9liorations ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 obtenues en mati\u00e8re d\u2019avantages sociaux et d\u2019allocations. La couverture des r\u00e9gimes collectifs, incluant la vision, les soins dentaires et les soins de sant\u00e9 prolong\u00e9s, a \u00e9t\u00e9 bonifi\u00e9e. De plus, les allocations pour les bottes de s\u00e9curit\u00e9 ainsi que l\u2019indemnit\u00e9 de repas du soir ont \u00e9t\u00e9 augment\u00e9es, contribuant \u00e0 mieux compenser les d\u00e9penses quotidiennes li\u00e9es au travail.<\/p>\n
Les dispositions relatives aux r\u00e9gimes de retraite ont \u00e9t\u00e9 renforc\u00e9es pour les membres embauch\u00e9s \u00e0 partir du 22 mars 2002, l\u2019employeur contribuant d\u00e9sormais \u00e0 hauteur de 4 % des revenus au r\u00e9gime de retraite, renfor\u00e7ant ainsi la s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re \u00e0 long terme.<\/p>\n
L\u2019entente introduit \u00e9galement des gains importants en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle. Les membres peuvent d\u00e9sormais accumuler jusqu\u2019\u00e0 24 heures de temps suppl\u00e9mentaire par ann\u00e9e, pouvant \u00eatre utilis\u00e9es une fois les vacances \u00e9puis\u00e9es. Le cong\u00e9 de deuil est port\u00e9 \u00e0 cinq jours pour les membres de la famille imm\u00e9diate, et une fermeture estivale planifi\u00e9e est instaur\u00e9e pour la semaine du 1er juillet ainsi que la semaine suivante afin de mieux soutenir la planification des vacances.<\/p>\n
Les protections et la flexibilit\u00e9 en milieu de travail ont aussi \u00e9t\u00e9 modernis\u00e9es. L\u2019entente inclut un langage contractuel renforc\u00e9, une r\u00e9daction inclusive du genre, ainsi qu\u2019une meilleure mobilit\u00e9 avec jusqu\u2019\u00e0 60 transferts d\u00e9partementaux permis annuellement, r\u00e9partis selon la taille des d\u00e9partements. Le suppl\u00e9ment de transition est \u00e9galement augment\u00e9 \u00e0 35 $, en vigueur d\u00e8s la ratification.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, cette convention ratifi\u00e9e apporte des gains concrets en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, d\u2019avantages sociaux et de flexibilit\u00e9 au travail, tout en modernisant des dispositions cl\u00e9s et en renfor\u00e7ant les protections \u00e0 long terme pour les 746 membres de la section locale 1953 de l\u2019IAM chez MCi.<\/p>\n