Les employ\u00e9s de Keewatin Air bas\u00e9s \u00e0 Winnipeg ont ratifi\u00e9 une nouvelle convention collective qui inclut des augmentations de salaire, de meilleures prestations et une am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n
L\u2019entente comprend une hausse salariale de 18,5 % sur quatre ans, ainsi que 16 mois de r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9troactive.<\/p>\n
Elle comprend \u00e9galement une augmentation de la prime de travail de nuit, qui passe de 0,75 $ \u00e0 2,25 $ de l\u2019heure, et introduit de nouveaux compl\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, dont une indemnit\u00e9 de garde de 50 $ par jour et une hausse des indemnit\u00e9s quotidiennes pour les travailleurs en rotation. La prime d\u2019autorit\u00e9 responsable de la certification d\u2019a\u00e9ronef a aussi \u00e9t\u00e9 augment\u00e9e et les employ\u00e9s recevront d\u00e9sormais jusqu\u2019\u00e0 six dollars.<\/p>\n
Les dispositions relatives aux cong\u00e9s de maladie sont aussi am\u00e9lior\u00e9es, avec une augmentation du nombre de jours de maladie annuels accord\u00e9s, qui est d\u00e9sormais de 10 jours par an. Une prime de r\u00e9tention bas\u00e9e sur les ann\u00e9es de service continu est \u00e9galement ajout\u00e9e.<\/p>\n
Dans l\u2019ensemble, ces changements visent \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration, renforcer les avantages sociaux et favoriser un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle pour les travailleurs et les travailleuses.<\/p>\n